Dla pracodawców

Oferta ma charakter otwarty, tzn. można zlecić zarówno przeprowadzenie całościowego procesu rekrutacji i selekcji, jak również tylko jego poszczególnych części.

Etapy procesu doboru pracownika:

• analiza stanowiska pracy i profilu kompetencyjnego
• poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych dostępnych metod (ogłoszenia w prasie, Internecie itp.)
• analiza nadesłanych aplikacji
• rozmowa kwalifikacyjna i diagnoza kompetencji (opcjonalnie: elementy Assessment Center)
• testy psychologiczne
• raporty indywidualne opisujące wybranych kandydatów pod kątem przydatności do pracy na danym stanowisku

Na potrzeby procesu rekrutacji i selekcji pracowników wykonujemy testy mierzące m.in.:

• wybrane cechy osobowości
• kreatywność
• procesy poznawcze (inteligencję, zdolność do koncentracji uwagi, umiejętność pracy pod presją czasu)
• wybrane procesy emocjonalne (np. zdolność do kontroli emocji)

Istnieje możliwość wykonania dodatkowych testów w zależności od specyfiki danego stanowiska pracy.